Wie Recruiting 4.0 Arbeitgeber dabei unterstützt, die besten Kandidaten zu finden und für sich zu gewinnen.

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Kaum ein HR-Bereich verändert sich so stark wie das Recruiting. Mit Automatisierung und Digitalisierung macht Recruiting 4.0 HR-Abteilungen fit für das Bewerbermanagement von morgen.

Das digital gestützte Recruiting 4.0 ist die Abkürzung zu den besten Kandidaten

Recruiting 4.0 ist die Antwort auf die digitale Realität im Personalmanagement. Erfahren Sie, wie datengetriebene Ansätze und maßgeschneiderte Bewerbermanagement-Software einen komplett neuen Rekrutierungsprozess ermöglichen:

  • Automatisierung und gleichbleibende Qualität des Bewerbungsprozesses
  • Digitalisierung des gesamten Rekrutierungsvorgangs ohne Medienbrüche
  • Optimierte, erfolgreiche Stellenanzeigen
  • Individuelle, aktive Ansprache von Kandidaten mit großem Potenzial
  • Unternehmensspezifische Insights für die Wahl der besten Recruiting-Methoden
  • Social Media und Multiposting für das Recruiting
  • Objektive Auswahl und Bewertung der Kandidaten

Was Sie im Whitepaper Recruiting 4.0 lernen

  • Was Recruiting 4.0 bedeutet, inwieweit Unternehmen es momentan umsetzen und warum es mehr als nur ein Buzzword ist.
  • Die spannendsten Recruiting Trends und warum auch für Sie der Bewerber zuerst kommen sollte.
  • Wie Digitalisierung und Automatisierung Ihnen helfen, den stärksten Kandidaten zu finden und von ihrem Unternehmen als Arbeitgeber zu überzeugen.
  • Warum sich Recruiting 4.0 lohnt, besonders auch für kleine und mittelständische Unternehmen.

Lassen Sie sich inspirieren von den neuen Trends, Erkenntnissen und Methoden für das Recruiting der Zukunft!

 

 

Digitales Personalmanagement

Recruiting 4.0: Ihre Strategie im „War for Talents“

 

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